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C’est quoi les compétences transversales ? (transverses ou soft skills)

Les compétences transversales, également connues sous les termes de compétences transférables, sont des connaissances, des aptitudes et des comportements qui peuvent être utilisés de manière interchangeable dans différents domaines professionnels. C’est ce que l’on entend par soft skills.

Dans les années à venir ces compétences permettront aux personnes qui les ont d’être un expert que tout le monde s’arrache. Leur niveau de vie et leur chiffre d’affaire ne feront qu’augmenter.

On parle de 3 piliers : utilisation du web, gestion de projet et développement personnel.

Quelques exemples de compétences transverses appréciées par les clients / entreprises : 

Management.
Leadership.
Gestion du temps.
Gestion de projets.
Autonomie.
Coaching équipe.
Travail d’équipe.
Méthodologie.
Rigueur.
Gestion du stress.
Relation client.
Fixation d’objectif.
Créativité.
Intelligence émotionnelle.
Empathie.
Communication.
Leviers psychologiques.
Prise de parole en public.
Priorisation des tâches.
Aisance rédactionnelle.

En gros on parle de compétences comportementale (relationnelle, employabilité, managériale…)

Sommaire de l’article

C’est la Clé du succès professionnel

Dans le monde d’aujourd’hui, où les défis sont nombreux et les opportunités abondantes, il est essentiel de cultiver un ensemble de compétences qui peuvent nous aider à prospérer dans n’importe quel domaine.

Les compétences transversales, également appelées compétences non techniques, sont précisément ce dont nous avons besoin pour plonger avec succès dans un monde en constante évolution.

Dans cet article, nous explorerons pourquoi il est important de développer ces compétences, ce qu’elles sont, comment les cultiver et même quelques exercices pratiques pour vous aider à les renforcer.

Alors, prêt à découvrir le pouvoir des compétences transversales et ce qu’elles peuvent vous apporter à vous ?

Pourquoi c’est important de développer les compétences transversales

Les compétences transversales sont essentielles pour plusieurs raisons.

Tout d’abord, elles nous permettent de nous adapter aux changements rapides du monde du travail. Dans un environnement où les technologies évoluent constamment et où de nouvelles industries émergent, la capacité à apprendre de nouvelles compétences et à s’adapter rapidement est cruciale pour rester compétitif.

De plus, les compétences transversales sont devenues un critère de plus en plus important pour les employeurs. Ils recherchent des candidats qui peuvent apporter plus que des compétences techniques.

Ils veulent des personnes capables de communiquer efficacement, de travailler en équipe, de résoudre des problèmes et de penser de manière créative.

En développant vos compétences transversales, vous augmentez donc vos chances de réussite professionnelle et d’épanouissement personnel.

Les besoins de compétences sont de plus en plus recherchés. Si vous êtes salarié ou indépendant acquérir de multiples connaissances et savoir-faire sera un vrai atout dans le futur.

Les compétences de vos collaborateurs, seront également d’une redoutable efficacité.

C’est pourquoi, pour ma part, je ne travaille qu’avec des personnes qui vont au-delà de l’aspect technique de leur métier. Ce sont des personnes qui ont développé leurs compétences connexes.

Voici un schéma qui exprime ce que je veux dire :

Par exemple si vous êtes webmaster (personne qui crée des sites internet)

compétences transversales : Webmaster

Vous serez alors un webmaster très recherché par les clients car vous serez capable de gérer toutes les compétences connexes au métier de webmaster. Et à cela pourrait se rajouter les soft skills psychologiques.

C’est un avantages pour vous

La France vit un moment de grande démissions ! Un nombre important de salarié souhaitent quitter leur entreprise actuelle pour trouver une voie professionnelle qui les inspirent.

D’après la DARES le taux de démissions en 2022 était de 2,7% (un record depuis la crise de 2008-2009).

C’est là que ça devient un avantage pour vous.

Il y a une véritable guerre pour trouver la personne la plus talentueuse et réussir à la fidéliser. Si vous arrivez à développer vos compétences transverses (soft skills) alors vous pourrez trouver des clients, ou une entreprise qui est prêt à acheter vos services à prix d’or.

C’est une denrée rare !

Attention, cependant, vous devez toujours être spécialisé dans votre domaine de prédilection et en même temps vous devez développer ces fameuses compétences connexes.

Mettre ces compétences au centre de votre métier est un atout indéniable. On sort des carcans purement administratif des diplômes.

La formation professionnelle requise pour acquérir des compétences techniques est toujours très importantes, car elles restent des compétences essentielles, néanmoins, elles ne suffiront plus dans le monde de demain.

Posséder toutes les compétences est évidemment impossible, mais plus vous allez faire l’effort pour obtenir les compétences requises, plus vous serez hors de la masse. Donc rare. Donc voulu.

En vrai, c’est quoi les compétences transversales ?

Les compétences transversales sont des compétences qui peuvent être appliquées dans différents domaines de la vie professionnelle et personnelle.

Elles sont souvent considérées comme des compétences de base qui soutiennent le développement et l’utilisation des compétences techniques.

Parmi les compétences transversales les plus recherchées, on trouve la communication efficace, la résolution de problèmes, le travail d’équipe, la pensée critique, la créativité, la gestion du temps, la gestion du stress et la capacité à s’adapter au changement.

Si on illustre cela par un autre schéma.

compétences transversales : Schéma

Cette personne, bien que compétente dans son sujet d’expertise, ne sera pas capable de développer au mieux son activité professionnelle, tant qu’elle ne progressera pas dans les compétences transversales.

Au-delà de la professionnalisation, c’est son évolution professionnelle qui sera freinée. C’est pourquoi des actions de formation sont nécessaires.

Dans la politique des ressources humaines des entreprises, on ne parle que de ça !

Ces compétences englobent une gamme de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être, notamment la communication efficace, la résolution de problèmes, le travail d’équipe, la pensée critique, la créativité, la gestion du temps, la gestion du stress et la capacité à s’adapter au changement.

En développant ces compétences, les individus peuvent non seulement réussir dans leur domaine actuel, mais aussi s’adapter aux changements et saisir de nouvelles opportunités professionnelles.

Quelques exemples concrets

Exemple 1 : Communication efficace

La capacité à communiquer de manière claire, concise et persuasive est une compétence transversale essentielle dans tous les domaines professionnels.

Par exemple, un gestionnaire de projet doit être capable de communiquer efficacement avec son équipe pour coordonner les efforts et atteindre les objectifs du projet.

De même, un vendeur doit être capable de communiquer avec les clients de manière à comprendre leurs besoins et à les convaincre d’acheter un produit ou un service.

Exemple 2 : La pensée critique

La pensée critique implique la capacité à analyser et à évaluer de manière objective les informations pour prendre des décisions éclairées.

Par exemple, un analyste financier doit être capable d’examiner les données financières d’une entreprise et d’identifier les tendances et les risques potentiels.

De même, un enseignant doit être capable d’évaluer les performances des élèves et de développer des stratégies d’enseignement adaptées à leurs besoins.

Comment développer les compétences transversales ?

Maintenant que nous avons une meilleure compréhension de ce qu’elles sont, voyons comment vous pouvez développer vos compétences transversales :

  • Formation continue : Suivez des cours en ligne, assistez à des ateliers ou des séminaires pour améliorer vos compétences en communication, en leadership, en résolution de problèmes, etc.
  • Pratiquez la prise de décision : Prenez des décisions éclairées dans votre vie quotidienne et au travail pour renforcer votre capacité à penser de manière critique et à prendre des décisions efficaces.
  • Travaillez en équipe : Collaborez avec des collègues sur des projets, participez à des groupes de discussion ou rejoignez des clubs pour améliorer vos compétences en travail d’équipe et votre capacité à interagir avec les autres.
  • Développez votre créativité : Exercez-vous à penser en dehors des sentiers battus, à rechercher des solutions innovantes aux problèmes et à exprimer votre créativité à travers diverses activités artistiques ou professionnelles.

La compétence de la gestion du temps

La gestion du temps est une compétence essentielle pour tout manager occupé.

Avec de nombreuses tâches et responsabilités à jongler, il est crucial de pouvoir prioriser efficacement et de planifier son temps de manière à maximiser la productivité et à atteindre les objectifs fixés.

Cela implique de définir des objectifs clairs, de déléguer les tâches lorsque c’est nécessaire et de savoir dire non aux demandes qui ne contribuent pas aux priorités principales.

Posséder une compétence comme celle-ci vous sera d’une grande aide.

La compétence de s’adapter au changement

La capacité à s’adapter au changement est une compétence vitale.

Que ce soit l’adoption de nouvelles technologies, l’implémentation de nouveaux processus ou la gestion du changement organisationnel, on doit être capable de s’adapter rapidement et par exemple guider son équipe à travers des périodes de transition en toute confiance

Solution concrète pour réussir à développer vos compétences transversales

Je suis une personnes qu’on appelle multipotentiels. En gros ça veut dire que j’ai beaucoup de compétences transverses. En effet avec mes différentes activités j’ai pu en développer qui m’ont vraiment aider à vivre de mon activité.

Par exemple quel est un des points communs entre un prof de tennis préparateur mental et un formateur, un artiste peintre, un photographe, un webmaster, un scénariste de BD, un gestionnaire de projet ?

Réponse : La créativité

La créativité pour trouver des exercices de tennis pertinents, pour trouver les mots justes en prépa mentale, pour trouver une façon de capter l’attention en formation, pour trouver l’inspiration pour des oeuvres d’art et pour la photo, pour imaginer la structure d’un site internet, pour imaginer des histoires rocambolesques et la créativité pour imaginer la mise en place de projets.

Ce que je vous propose pour accélérer votre apprentissage c’est de vous inscrire dans LA MAISON DES FORMATIONS.

C’est un programme, sans engagement qui vous donne de nombreux outils et stratégies pour que vous puissiez développer vos propres compétences transverses.

Vous y trouverez tous les sujets indispensables et ce, quelque soit votre métier. C’est de la pure folie tellement ce programme est puissant.

Pour conclure

Les compétences transversales sont un pilier essentiel du succès professionnel dans le monde d’aujourd’hui.

En développant ces compétences, les individus peuvent non seulement s’adapter aux changements rapides du marché du travail, mais aussi exceller dans différents domaines professionnels.

En comprenant la définition des compétences transversales et en explorant des exemples concrets, nous sommes mieux équipés pour développer ces compétences et poursuivre notre développement professionnel avec confiance et détermination.

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